Als je naar de titel kijkt, denk je misschien: 'Hoe kun je de bewaking van het personeel verdedigen?' Uiteraard wordt monitoring doorgaans geassocieerd met misbruik door werkgevers. Maar hoe zit het wanneer monitoring daadwerkelijk de productiviteit of gezondheid en veiligheid van het personeel verbetert? Of wanneer monitoring organisaties kan helpen om personeel nauwkeuriger en efficiënter te betalen? Het is tijd om echt te kijken naar wat monitoring van personeel kan doen.
In de huidige economie virtueel elke industrie vertrouwt nu op uurloners voor operationele doeleinden. Bovendien heeft globalisering een werkomgeving gecreëerd waarin missiekritische medewerkers zich in verre regio's kunnen bevinden met strikte regelgeving rond beloning en overwerk. Vaak worden tijd en aanwezigheid voor deze werknemers alleen handmatig vastgelegd, wat onvermijdelijk tot fouten leidt, waardoor het personeel niet nauwkeurig wordt betaald en een proces ontstaat waarbij het management handmatig moet bevestigen, wat veel tijd en energie verspilt. Bovendien heeft het personeel vaak niet de mogelijkheid om te bewijzen dat ze daadwerkelijk op tijd aan het werk zijn gekomen of later zijn gebleven dan nodig. Het natuurlijke gevolg is een teruggetrokken en ongelukkig personeelsbestand dat lagere salarissen verdient vanwege wat neerkomt op een simpele menselijke fout ... en ongelukkig management bleef steken bij de niet benijdenswaardige taak om ploegen handmatig te bevestigen en de salarisadministratie te verwerken.
Maar met de cloud ziet u de betere kant van monitoring. Bedrijven die hun personeel meer mogelijkheden willen bieden en het beheer willen vergemakkelijken, kunnen nu kiezen voor cloud-gebaseerde oplossingen die eenvoudig de exacte locatie van een werknemer kan bewijzen bij aankomst en vertrek, die als een betrouwbare tussenpersoon die niet kan falen, kan niet liegen, en is controleerbaar. Maar het gemakkelijk krijgen van nauwkeurige begin- en eindtijden tijdens een dienst is slechts één voordeel van het monitoren van personeel met de cloud. Monitoring is ook cruciaal voor beveiligingsbedrijven die alleenstaande werknemers in dienst hebben en hen een hulpmiddel bieden om ervoor te zorgen dat ze goed blijven terwijl ze alleen werken. Het kan ook een extra niveau van nauwkeurigheid verlenen voor patrouilledoeleinden, waardoor eindklanten gemakkelijk de kwaliteit van het geleverde werk kunnen aantonen. Dit alles zonder dat het management de informatie handmatig hoeft te verwerken voor klantenservice of salarisadministratie.
Dus in plaats van dat het toezicht van het personeel een lelijk eendje is, lijkt het meer op het is eigenlijk klaar voor zijn close-up.
Om meer te leren over Sirenum monitoring oplossingen, alstublieft klik hier.
Laat een reactie achter