Cuando trabaja en una startup de software, sus amigos y familiares a menudo tienen dificultades para comprender lo que hace. ¿Obtienes mucho "algo con computadoras?" Pero cuando uní fuerzas con Benjamin Rubin como cofundador de Sirenum, Pensé en algo interesante sobre trabajar en Sirenum Fue que el reclutamiento, como industria, no fue tan esotérico como para confundir a mis amigos cuando lo describí, ¡mi familia es otra historia! Después de todo, cualquiera que alguna vez haya tenido un trabajo o haya sido gerente probablemente haya sido contratado o realizado algún reclutamiento en sus vidas. Y muchos habrían trabajado con una agencia externa para ayudar con la contratación.
Básicamente, les diría a mis amigos sobre Sirenum… Y las miradas en blanco sobre la necesidad de programar trabajadores dinámicos eran imposibles de ignorar. La mayoría parecía simplemente asumir que las personas aparecían cuando y donde se esperaba que aparecieran y eso fue eso. Pero si alguna vez ha trabajado para o en una agencia temporal, o en un sitio de construcción, un hospital o cualquiera de los millones de otros sitios de trabajo donde la gente no se sienta detrás de un escritorio, sabe que en realidad es mucho más difícil que piensa que todas las personas adecuadas están allí a tiempo. Las miradas se vuelven aún más blancas cuando le explico eso la mayoría de este tipo de empresas no aprovechan la tecnología moderna para ayudar con este desafío.
De hecho, nosotros en Sirenum incluso obtenga miradas en blanco de las personas que actualmente trabajan en agencias de contratación. ¡De todos los lugares! Pero en cierto modo es comprensible porque hay una delimitación bastante clara entre las partes temporal y permanente de las agencias de contratación, y la mayoría de los empleados del lado de la permanente, así como cualquier persona en ventas de ambos lados, rara vez se preocupan por las operaciones de su negocio temporal. . Los silos de la industria son resistentes.
Y así, ya sea que esos vendedores lo admitan o no, hay millones de trabajadores temporales, en cada rincón del mundo, que necesitan ser programados. Solo en los EE. UU. Hay más de 11,000 agencias de personal temporal, De acuerdo con la Asociación Americana de Personal. Y ahora mismo, la gran mayoría está utilizando pizarrones, hojas de cálculo y blocs de notas para averiguar quién va a dónde y cuándo. No hace falta pensar mucho para darse cuenta de que estas no son las herramientas más eficientes.
Es interesante ver cómo las personas ajenas a la industria ni siquiera se dan cuenta de que la programación es necesaria al principio. Pero luego se dan cuenta rápidamente de que el software debería estar allí. Sin embargo, las agencias tienen sus propios sesgos incorporados. Entonces, cuando hablamos de programación para agencias, y corporaciones que administran trabajadores dinámicos, estamos hablando de aprovechar la tecnología avanzada para programar (y administrar los horarios de) su fuerza laboral. Es crucial para el éxito de cualquier negocio que dependa de trabajadores dinámicos. Y es por eso que nuestra misión no ha cambiado desde que Benjamin aprovechó por primera vez la tecnología moderna de gestión de la fuerza laboral en su propia agencia antes de fundar Sirenum–Para agilizar la gestión de trabajadores dinámicos, poner a la persona correcta en el lugar correcto en el momento correcto, incluso en las situaciones más complejas.
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