De vier grootste gevolgen van het trainen van uw dynamische werknemers

Terwijl werknemers van Generatie X en Baby Boomer over het algemeen de voorkeur gaven aan de stabiliteit die banen op lange termijn bieden, streven nieuwere generaties naar afwisseling en kansen om op het werk te leren. De redenen waarom uitzendbureaus door steeds meer werknemers als belangrijkste werkgevers worden gekozen, zijn divers, maar we kunnen er een paar noemen die we regelmatig horen van onze klanten en prospects: de flexibiliteit om te werken volgens uw favoriete schema of zelfs op aanvraag, hoe langer termijnkansen die voortvloeien uit tijdelijke banen, het vermogen om het hele jaar met verschillende teams te werken, of de kans om nieuwe vaardigheden te leren die het mogelijk maken om iemands carrièrepad te ontwikkelen.

Volgens de American Staffing Association denkt 60% van de Amerikaanse werknemers dat ze effectiever zouden kunnen zijn in hun werk als hun werkgever meer training zou aanbieden, en stelt dat veel fouten op het werk te wijten zijn aan een gebrek aan training.

Het is duidelijk dat werknemers het waarderen om door hun werkgevers te worden opgeleid, zowel voor zelfontplooiing als om hun werk binnen het bedrijf beter uit te voeren. Maar weet u wat de bottom line is voor deze werkgevers?

Verhoogde betrokkenheid van medewerkers

In een sterk gefragmenteerde markt zoals uitzendkrachten is de concurrentie tussen bureaus moeilijk om zowel klanten als kandidaten te vinden. Het aanbieden van waardevolle trainingsprogramma's aan werknemers zou deel moeten uitmaken van de talentwervingsstrategie van elk uitzendbureau. Het structureren van deze programma's en ze adverteren als onderdeel van je communicatieplan, zal uiteindelijk zijn vruchten afwerpen in betere sollicitanten en ook een verbeterd merkimago (meer daarover hieronder). Investeren in training geeft uw bureau loyaliteit en personeelsbehoud, waardoor u aanzienlijk bespaart op onboarding en training op de weg. Uw huidige personeel zal dit initiatief waarderen dat zal helpen bij het opbouwen van hun zelfrespect en zal eerder geneigd zijn om te kiezen voor nieuwe functies binnen het bedrijf.

Bijscholing = bijverkoop

Opleiding van uitzendkrachten zou een prioriteit moeten zijn voor alle uitzendbureaus die bereid zijn hun klanten de beste service te bieden. We hebben regelmatig op onze blog geschreven over de voordelen van een goede oplossing voor personeelsbeheer. Maar zelfs met een dynamische oplossing voor personeelsbeheer zoals Sirenum Om uw dynamische werknemers te beheren, kunt u nog steeds de kwaliteit van het werk verbeteren dat zij uitvoeren bij de klant. Bijscholing van uw werknemers - en het correct bijwerken van hun personeelsdossiers om nieuwe prestaties en certificaten weer te geven - zal een verschil maken voor de kwaliteit die u aan uw klanten levert. Door beter te presteren dan uw concurrentie met bijgeschoold personeel, wordt het upsell-proces vergemakkelijkt.

Diversificatie in verschillende bedrijfstakken

Het trainen van uw personeel om een ​​andere rol te vervullen verhoogt hun betrokkenheid en verbetert hun toekomstperspectieven, zowel binnen uw bedrijf als daarbuiten, maar daar houdt het niet op. Door uw werknemers in staat te stellen nieuwe vaardigheden op te doen, zal uw bedrijf groeien en uitbreiden, terwijl u beter kunt inspelen op de huidige vraag. Door nieuwe vaardigheden in uw team op te bouwen, kan uw bureau verkopen aan nieuwe klanten waar u misschien nog niet eens aan had gedacht. Als uw uitzendbureau zich bijvoorbeeld op evenementen richt, kunt u beginnen met het opleiden van gemotiveerde werknemers op andere gebieden die vergelijkbare kenmerken en persoonlijkheidskenmerken vereisen, zoals detailhandel of horeca.

Brand Building

De zorg voor uw personeel is altijd een goede zaak - het bevordert een comfortabele sfeer, warme en vriendelijke communicatie binnen uw team en een effectievere bedrijfsvoering. Maar het kan ook een goede gelegenheid zijn om uw merk rond dit initiatief op te bouwen. Investeren in training zal een goede weerslag hebben op uw bedrijf en zijn medewerkers, en uw merk zal beter worden herkend door zowel kandidaten als prospects.