Het is best gaaf ... Ik hou gewoon van deze app.

Op deze blog richten we ons over het algemeen op de uitdagingen waarmee werkgevers van dynamische werknemers worden geconfronteerd en hoe technologie (meestal de onze!) Die organisaties kan helpen die uitdagingen aan te gaan. De aard van het verkopen van (onze) software is dat de beslissing wordt genomen door het management en niet door de werknemer, of je het nu over bureaus of bedrijven hebt. Onze inhoud is dus over het algemeen gericht op die lezers die de beslissing nemen om te kopen Sirenum!

Maar zo veel van wat we bouwen gaat over de werknemer, en er is geen tekort aan voordelen die zij zien. We nemen onze rol als technologieplatform serieus, niet alleen voor bedrijven, maar ook voor werknemers. Daarom houden we de werknemer altijd centraal bij wat we doen. In feite, bij de onboarding van onze nieuwe medewerker, maken we er een punt van om onze nieuwe medewerkers aan te moedigen om hun ogen voor te openen de onzichtbare beroepsbevolking en om gesprekken te beginnen met dynamische werknemers over hun uitdagingen, interesses en ambities.

Dus toen nog maar een paar weken geleden, zoals gedetailleerd in deze blogpost, we zagen enkele klantenservice ambassadeurs op het perron van een treinstation, het leek een fantastische gelegenheid voor een praatje. Maar bij het zien van onze Sirenum shirts, kwam er een naar ons toe en begon meteen de lof van te zingen MySirenum. Onze eigen Déborah Llabrés besloot om op te nemen wat hij zei, wat opmerkelijk en eerlijk gezegd nederig was. Het herinnerde ons absoluut aan de kracht van technologie en de belangrijke rol die het kan spelen voor het dynamische personeel.

Luister naar wat Daniel te zeggen had: