Wanneer uw bedrijf voor zijn activiteiten afhankelijk is van mensen, kan het overweldigend zijn om te weten wat u moet meten. Menselijk gedrag kan worden gezien als onvoorspelbaar, toevallig en onmogelijk te beheersen, maar wat als we u zouden vertellen dat dit niet helemaal waar is?
Hoewel een hogere menselijke factor tot een groter aantal fouten kan leiden, is het geen geheim dat technologie en automatisering al grote onderdelen zijn van sectoren als HR en personeelsmanagement. Dit geldt met name in snelle industrieën zoals personeelsbezetting, waar sommige bedrijven de taak hebben duizenden actieve werknemers te beheren. Gegevens worden essentieel om direct een beeld te krijgen van de gezondheid van het bedrijf.
Wist u dat enkele van de grootste bureaus ter wereld de cloud gebruiken om in realtime de exacte accountgerelateerde inkomsten te meten die ze vorige week hadden? Wil je weten hoeveel shifts laat begonnen zijn, of wat jouw was ongedekte uren? Laten we eens kijken naar een paar voorbeelden van wat de grote spelers meten en hoe gegevens kunnen worden gebruikt om de verkoop, het behoud van werknemers en upselling te vergroten:
Uren verkocht per contract vorige week / maand / jaar
Het is cruciaal om het aantal werkuren en inkomsten van elke klant te kennen. Zie gemakkelijk wat het drukker is. Kijk wat uw beste en slechtste klanten zijn, zodat u strategisch kunt handelen. Stijgt de vraag voor sommige klanten? Er kan een mogelijkheid zijn om de prijs- of accountbeheerpraktijken opnieuw te bekijken.
Problematische verschuivingen
Bij het beheren van een groot aantal werknemers is beheer bij uitzondering essentieel. Anders zou je vastlopen als je naar alle gegevens over al je werknemers kijkt. Weten welke verschuivingen problematisch zijn, kan het management helpen zich daarop te concentreren. Hebben sommige werknemers de neiging om ploegen te missen of te laat aan te komen? Gegevens bieden transparantie, zodat u weet wat u moet beoordelen.
Onbedekte verschuivingen door consultant
Taakherzieningen worden gemakkelijker met statistieken zoals deze. Het leren kennen van de prestaties van elke consultant kan worden gebruikt om hun voortgang te testen en kan dienen als een motiverende tool om de bedrijfsdoelstellingen te bereiken.
Uren verkocht per werksoort vorige week / maand / jaar
Deze strategische informatie kan uw bedrijf inzicht geven in waar u het beste in bent. Door uw verschillende werktypen te rangschikken op meest en minst verkocht, kunt u zien waar u uw middelen in kunt investeren. Gespecialiseerd in uw sterke punten en deze statistieken gebruiken om te verkopen aan nieuwe klanten binnen dezelfde sector. Als alternatief kunt u ervoor kiezen om u te concentreren op uw andere werktypen om de inkomsten te maximaliseren. Met de gegevens binnen handbereik kunt u uw beste optie kiezen!
Dreigende documentvervaldatum
Bij het beheren van een grote pool van werknemers nemen de nalevingsproblemen toe. Documentaties, vergunningen en visa moeten up-to-date zijn zodat er geen problemen ontstaan en uw bedrijf compliant blijft. Moderne oplossingen voor personeelsbeheer anticiperen op het vervallen van allerlei soorten compliance en HR-gerelateerde documentatie - voordat ze een probleem worden - zodat uw werknemers voldoende tijd hebben om hun gegevens bij te werken.
Een moderne oplossing voor personeelsbeheer gebruiken in de cloud, zoals Sirenum om al deze en eigenlijk alle andere statistieken die specifiek zijn voor uw bedrijf te volgen, betekent dat alle gegevens die door uw systeem stromen binnen handbereik zijn, zelfs op uw mobiele apparaat. Sirenum is van de grond af opgebouwd om u in staat te stellen vrijwel elk stuk gegevens en processen in uw hele bedrijf te rapporteren. Vraag een demo aan Nu om meer te leren.
Laat een reactie achter