Hé ops-teams bij wervingsbureaus, zeg er maar op!
Te vaak bezoeken we wervingsbureaus die hun bedrijf willen transformeren zonder tussenkomst van hun operationele professionals. Het is nogal verbijsterend. En we weten dat u gefrustreerd bent. Alleen al de afgelopen twee weken hebben we drie (!) Keer ontmoetingen gehad met IT-leidinggevenden bij grote bureaus die geen idee hadden waar hun operatieteams echt last van hadden. We hebben geprobeerd deze CTO's, CIO's en anderen ervan te overtuigen dat een betere ATS slechts een deel van het probleem oplost. Maar ze pikken het langzaam op en komen te vaak niet goed in contact met de kiezers aan de operationele kant van het huis, waarbij ze de front-end rekruterings- en commerciële teams voor hun woord nemen dat hun vereisten de enige componenten zijn voor een IT-gedreven bedrijfstransformatieproject.
Dus hier is ons advies aan ops-teams: sta op en laat je horen. Uw dagelijkse worstelingen met overbelaste planningsspreadsheets, onhandige tijdregistratie en inefficiënte loon- en factureringsprocessen moeten worden gedeeld met uw senior leiderschap. Het goede nieuws is dat we hebben ontdekt dat IT uw zorgen serieus neemt zodra we u aan tafel kunnen krijgen. Het slechte nieuws is dat het te lang duurt om je aan tafel te krijgen als je niet voor jezelf opkomt. Dus pak die megafoon (of IT-suggestie-e-mailinbox) en vertel ze wat je nodig hebt!
Laat een reactie achter