5 dingen die u moet weten over uw dynamische werknemers

1. Dynamische werknemers moeten gelijk worden behandeld

Het is niet alleen dat ze het willen - volgens de wet eisen ze het. In het VK heeft een uitzendkracht onder meer recht op ten minste het nationale minimumloon en de wettelijke minimumduur van rustpauzes en vakanties. Dynamische werknemers moeten ook gebruik kunnen maken van de bedrijfskantines, ophaaldiensten voor transport en andere diensten waarvan vaste werknemers gebruik kunnen maken.

2. Het zijn merkambassadeurs

Het respectvol behandelen van uw uitzendkrachten is iets waar we u niet aan moeten herinneren, maar verder gaan dan hun verwachtingen kan uw bedrijfsstrategie ten goede komen. Als ze het leuk vinden om met je samen te werken, is de kans groter dat ze over je producten of diensten zullen praten en deze zullen aanbevelen aan hun vrienden en kennissen.

3. Hun feedback is waardevol

Of u nu een uitzendbureau bent dat werknemers naar de faciliteiten van uw klant stuurt of dynamische werknemers intern aanstuurt, u moet de feedback van uw personeel echt op prijs stellen. Als u een uitzendbureau bent, kunnen zij u vertellen over bepaalde functiegerelateerde vereisten die uw cliënt mogelijk niet communiceert, maar die belangrijk zijn om de taak uit te voeren. Deze informatie geeft u de mogelijkheid om uw kandidaten te instrueren om in de toekomst boven de concurrentie uit te blinken. Als u af en toe dynamische werknemers intern inhuurt, moet u rekening houden met hun opmerkingen en feedback, aangezien zij met een frisse blik inefficiënties snel opsporen en uw activiteiten verbeteren.

4. Dynamische arbeiders willen controle hebben

Een typische uitzendkracht houdt van de flexibiliteit die ze hebben als het gaat om het kiezen van hun beschikbaarheid en het toepassen op de banen of optredens waarin ze geïnteresseerd zijn. Ze waarderen het om dynamische arbeiders te zijn. Biedt hen de mogelijkheid om hun werkgerelateerde informatie te hebben toegankelijk binnen handbereik zal hun betrokkenheid bij uw bedrijf aanzienlijk vergroten. Door gebruik te maken van cloud- en mobiele technologie kunnen uw dynamische werknemers direct het gevoel krijgen dat ze bij uw team horen. Sommige vooruitstrevende bureaus gebruiken al modern shift uitzendsystemen zoals F³, of hun kandidaten toestaan ​​om in-app diensten te wisselen met goedkeuring van de manager.

5. Ze brengen nieuwe vaardigheden naar uw team

Het hebben van nieuwe mensen in uw team is altijd gunstig als u op zoek bent naar een tijdelijke uitdaging. Het is niet alleen een slimme keuze om het hoofd te bieden aan een seizoensgebonden piekvraag, maar ook om snel bekwame medewerkers in te schakelen voor een zakelijke transitie of lastige tijdelijke projecten. Overweeg de verschillende talenten die uw kandidaten voor uw team inbrengen. Het inschakelen van een uitzendbureau kan ook een geweldige bron zijn om ook voor uw organisatie vaste medewerkers te vinden! Zelfs in de uitzendbranche vindt u wellicht een kandidaat met relevante vaardigheden om uw bedrijf van binnenuit te helpen.

Dit zijn slechts enkele dingen die u moet weten over uw dynamische werkers. Ze helpen u uw operationele uitdagingen het hoofd te bieden, dus zorg ervoor dat u hen betrokken houdt bij uw bedrijf! Contact Sirenum vandaag als u uw dynamische werkers beter wilt beheren.