Mentre i lavoratori della Generazione X e del Baby Boomer hanno generalmente preferito la stabilità offerta dalle posizioni a lungo termine, le nuove generazioni cercano varietà e opportunità di apprendimento al lavoro. I motivi per cui le agenzie di selezione del personale vengono scelte come datori di lavoro principali da un numero sempre maggiore di lavoratori sono diversi, ma possiamo segnalarne alcuni che sentiamo regolarmente dai nostri clienti e potenziali clienti: la flessibilità di lavorare secondo il vostro programma preferito o anche su richiesta, opportunità a termine derivanti da lavori temporanei, capacità di lavorare con diversi team durante l'anno o possibilità di apprendere nuove competenze che consentono di sviluppare il proprio percorso professionale.

Secondo l'American Staffing Association, il 60% dei lavoratori statunitensi pensa che potrebbe essere più efficace nel proprio lavoro se il proprio datore di lavoro offrisse più formazione e afferma che molti errori sul lavoro sono dovuti alla mancanza di formazione.

È chiaro che i lavoratori apprezzano la formazione dei propri datori di lavoro, sia per lo sviluppo personale che per svolgere meglio il proprio lavoro all'interno dell'azienda. Ma sai qual è la linea di fondo per questi datori di lavoro?

Maggiore coinvolgimento dei dipendenti

In un mercato altamente frammentato come il personale temporaneo, la concorrenza tra le agenzie è dura per trovare clienti e candidati. Offrire preziosi programmi di formazione ai lavoratori dovrebbe far parte della strategia di acquisizione dei talenti di ogni agenzia di personale. Strutturare questi programmi e pubblicizzarli come parte del tuo piano di comunicazione alla fine ripagherà i candidati migliori e anche un'immagine del marchio migliorata (maggiori informazioni su questo di seguito). Investire nella formazione fornirà alla tua agenzia lealtà e fidelizzazione del personale, facendoti risparmiare notevolmente sull'onboarding e sulla formazione lungo la strada. Il tuo attuale staff apprezzerà questa iniziativa che aiuterà a costruire la loro autostima e sarà più propenso a optare per nuove posizioni all'interno dell'azienda.

lavoratori dinamici

Upskilling = Upselling

Le tempistiche di formazione dovrebbero essere una priorità per tutte le agenzie di personale disposte a fornire il miglior servizio di qualità ai propri clienti. Abbiamo scritto regolarmente sul nostro blog sui vantaggi di una buona soluzione di gestione della forza lavoro. Ma anche con una soluzione di gestione dinamica della forza lavoro come Sirenum per gestire i tuoi lavoratori dinamici, puoi comunque migliorare la qualità del lavoro che svolgono presso i siti dei clienti. Migliorare le competenze dei tuoi dipendenti e aggiornare adeguatamente i loro record per riflettere i nuovi risultati e certificati farà la differenza per la qualità che offri ai tuoi clienti. Superare la concorrenza con personale qualificato faciliterà quindi il processo di upsell.

Agenzia del personale che chiude un affare

Diversificazione in tutti i settori

Formare il tuo personale per svolgere un ruolo diverso aumenta il loro coinvolgimento e migliora le loro prospettive future sia all'interno della tua azienda che all'esterno, ma non finisce qui. Consentire ai tuoi dipendenti di acquisire nuove competenze farà crescere ed espandere la tua azienda, aiutandoti a soddisfare meglio la domanda attuale. Sviluppare nuove competenze nel tuo team consentirà alla tua agenzia di vendere a nuovi clienti che forse non avevi nemmeno considerato prima. Ad esempio, se la tua agenzia di personale è focalizzata sugli eventi, potresti iniziare a formare lavoratori motivati ​​in altri campi che richiedono caratteristiche e tratti della personalità simili, come la vendita al dettaglio o l'ospitalità.

Donna che pensa al suo futuro

Brand Building

Prendersi cura del proprio personale è sempre un buon affare: favorisce un'atmosfera confortevole, una comunicazione cordiale e amichevole all'interno del team e operazioni più efficaci. Ma può anche essere una buona opportunità per costruire il tuo marchio attorno a questa iniziativa. Investire nella formazione si rifletterà bene sulla tua attività e sui suoi dipendenti e il tuo marchio sarà meglio riconosciuto sia dai candidati che dai potenziali clienti.

Personale femminile sul computer