Guardando il titolo, potresti pensare: "come puoi eventualmente difendere il monitoraggio della forza lavoro?" Naturalmente, il monitoraggio è generalmente associato all'abuso da parte del datore di lavoro. Ma che dire di quando il monitoraggio migliora effettivamente la produttività del personale o la salute e la sicurezza? O quando il monitoraggio può aiutare le organizzazioni a pagare il personale in modo più accurato ed efficiente? È ora di guardare davvero a cosa può fare il monitoraggio del personale.
Nell'economia di oggi, praticamente ogni settore si affida ora a lavoratori orari per scopi operativi. Inoltre, la globalizzazione ha creato un ambiente di lavoro in cui i dipendenti mission critical possono trovarsi in regioni lontane con una regolamentazione rigorosa in materia di remunerazione e straordinari. Molto spesso, il tempo e la presenza di questi dipendenti vengono acquisiti solo manualmente, il che porta inevitabilmente a errori, che porta a una retribuzione non accurata del personale e alla creazione di un processo in cui la direzione è tenuta a confermare manualmente, sprecando tempo ed energie significative. Inoltre, spesso il personale non è in grado di dimostrare di essere effettivamente arrivato al lavoro in tempo o di rimanere più tardi del previsto. La conseguenza naturale è una forza lavoro disimpegnata e infelice che guadagna salari inferiori a causa di quello che equivale a un semplice errore umano ... e gestione infelice bloccata dall'invidiabile compito di confermare manualmente i turni e di elaborare le buste paga.
Ma con il cloud puoi vedere il lato migliore del monitoraggio. Le aziende che desiderano potenziare il proprio personale e semplificare la gestione possono ora optare per soluzioni basate su cloud che possono facilmente dimostrare la posizione esatta di un lavoratore all'arrivo e alla partenza, fungendo da intermediario affidabile che non può fallire, non può mentire ed è verificabile. Ma ottenere facilmente orari di inizio e fine precisi su un turno è solo uno dei vantaggi del monitoraggio del personale con il cloud. Il monitoraggio è fondamentale anche per le società di sicurezza che impiegano lavoratori solitari, fornendo loro uno strumento per garantire che stiano bene mentre lavorano da soli. Può anche fornire un ulteriore livello di precisione ai fini del pattugliamento, dimostrando facilmente ai clienti finali la qualità del lavoro fornito. Il tutto senza richiedere alla direzione di elaborare manualmente le informazioni per il servizio clienti o per scopi di libro paga.
Quindi, invece di monitorare il personale come un brutto anatroccolo, sembra più simile è effettivamente pronto per il suo primo piano.
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