Quando lavori in una startup di software, i tuoi amici e la tua famiglia hanno spesso difficoltà a capire cosa fai. Ottieni un sacco di "qualcosa con i computer?" Ma quando ho unito le forze con Benjamin Rubin come co-fondatore di Sirenum, Ho pensato che una cosa interessante di lavorare a Sirenum era che il reclutamento - come industria - non era così esoterico da confondere i miei amici quando l'ho descritto - la mia famiglia è un'altra storia! Dopotutto, chiunque abbia mai avuto un lavoro o sia stato un manager è stato probabilmente reclutato o ha svolto attività di reclutamento nella propria vita. E molti avrebbero lavorato con un'agenzia esterna per aiutare con le assunzioni.
Quindi, in sostanza, lo direi ai miei amici Sirenum... e gli sguardi vuoti sulla necessità di programmare lavoratori dinamici erano impossibili da ignorare. La maggior parte sembrava presumere che le persone si presentassero quando e dove dovevano presentarsi e quello era quello. Ma se hai mai lavorato per o presso un'agenzia interinale, o in un cantiere edile, in un ospedale o in uno qualsiasi dei milioni di altri luoghi di lavoro in cui le persone non siedono dietro una scrivania, sai che in realtà è molto più difficile di pensi di portare tutte le persone giuste lì in tempo. Gli sguardi diventano ancora più vacui quando lo spiego la maggior parte di questi tipi di attività non fa leva sulla tecnologia moderna per aiutare con questa sfida.
In effetti, noi di Sirenum persino ottenere sguardi vuoti da persone che attualmente lavorano presso agenzie di reclutamento. Di tutti i posti! Ma in un certo senso è comprensibile perché c'è una chiara delineazione tra le parti temporanee e perm delle agenzie di reclutamento, e la maggior parte dei dipendenti dal lato permanente, così come chiunque nelle vendite su entrambi i lati, raramente si preoccupa delle operazioni della loro attività temporanea . I silos nell'industria sono pesanti.
E così, che i venditori lo ammettano o meno, ci sono milioni di lavoratori temporanei, in ogni angolo del globo, che devono essere programmati. Solo negli Stati Uniti ci sono oltre 11,000 agenzie di personale temporaneo, Secondo l' Associazione di personale americano. E in questo momento, la stragrande maggioranza utilizza lavagne, fogli di calcolo e taccuini per capire chi va, dove e quando. Non ci vuole molto a pensare per rendersi conto che questi non sono gli strumenti più efficienti.
È interessante vedere come le persone al di fuori del settore non si rendano nemmeno conto che la pianificazione è necessaria all'inizio. Ma poi vengono subito a vedere che il software dovrebbe essere lì. Tuttavia, le agenzie hanno i propri pregiudizi incorporati. Quindi, quando diciamo pianificazione alle agenzie e alle aziende che gestiscono lavoratori dinamici, stiamo parlando di sfruttare la tecnologia avanzata per pianificare (e gestire i programmi) della loro forza lavoro. È fondamentale per il successo di qualsiasi attività che si affidi a lavoratori dinamici. Ed è per questo che la nostra missione non è cambiata da quando Benjamin ha sfruttato per la prima volta la moderna tecnologia di gestione della forza lavoro nella sua agenzia prima di fondare Sirenum-Per razionalizzare la gestione dei lavoratori dinamici, mettere la persona giusta nel posto giusto al momento giusto, anche nelle situazioni più complesse.
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