Regolamento dei lavoratori delle agenzie

Il regolamento sui lavoratori delle agenzie (AWR) è entrato in vigore nel Regno Unito 2010, eppure vediamo ancora agenzie che lottano per affrontare le sfide AWR. In sostanza, l'AWR è stato progettato per dare ai lavoratori delle agenzie temporanee il diritto alla stessa retribuzione, benefici e condizioni di lavoro a cui avrebbero avuto diritto se impiegati nello stesso ruolo dal cliente finale, dopo aver lavorato per un periodo di dodici settimane .

Ciò, ovviamente, significa che le agenzie devono monitorare lo stato e le informazioni dei propri lavoratori, per identificare quali sono i requisiti per AWR e quando. La registrazione accurata dei dati di lavoro è essenziale per garantire la conformità con la legge, tuttavia, diventa estremamente complicata e richiede tempo (e costoso!) Quando si gestiscono centinaia di lavoratori (o più!).

Eccezioni AWR

Il regolamento tiene conto di diversi fattori ed eccezioni, che devono essere attentamente monitorati per ciascun lavoratore. Ai sensi del regolamento, i lavoratori delle agenzie interinali si qualificano per l'AWR dopo essere stati nello stesso ruolo con lo stesso assunto per le settimane di calendario 12. Alcune pause devono essere prese in considerazione per mettere in pausa l'orologio. Secondo il regolamento, meno di un periodo di sei settimane per qualsiasi motivo, assenza di malattia certificata, ferie annuali, congedo di maternità e altri scenari, mettono in pausa l'orologio fino a riprendere l'attività nello stesso lavoro.

Tuttavia, non essere assegnato per un periodo superiore a sei settimane o passare a un ruolo significativamente diverso all'interno dello stesso noleggiatore riavvierebbe l'orologio.

infermiera temporanea

Gestione AWR in agenzie di medie dimensioni

La gestione dei lavoratori AWR può diventare rapidamente un incubo quando la tua agenzia ha centinaia o migliaia di lavoratori. È praticamente impossibile tenerne traccia manualmente. L'agenzia è in ultima analisi responsabile dell'AWR, quindi non ci si può aspettare che i lavoratori tengano traccia del proprio conteggio delle settimane. Diventa essenziale trovare una soluzione per la gestione dell'AWR nel contesto di buste paga, fatturazione e, naturalmente, pianificazione.

Esempio: Selena l'insegnante di scienze

Selena è un'insegnante che lavora per un'agenzia interinale. Lavora come insegnante sostitutiva di scienze a maggio, giugno e due settimane a luglio, ma poi iniziano le vacanze estive. Se torna a insegnare nella stessa scuola all'inizio del nuovo anno accademico, il conteggio delle settimane per la qualificazione AWR dovrebbe continuare. Quindi, circa due settimane dopo le vacanze, avrà 12 settimane e avrà diritto a una retribuzione equivalente agli insegnanti non temporanei in quel ruolo in quella scuola.

insegnante temporaneo

Vantaggi dell'automazione

Essere in grado di calcolare automaticamente gli stati AWR nel contesto del programma semplifica drasticamente la gestione dei lavoratori temporanei in modo conforme all'AWR. La rimozione di questo ostacolo alla conformità e l'automazione di un processo che richiede tempo libera il personale dell'agenzia a perseguire nuove attività. Inoltre aumenta significativamente la soddisfazione del personale migliorando al contempo il coinvolgimento dei lavoratori con l'agenzia.

Sirenum e AWR

Sirenum automatizza il tracciamento dei regolamenti sui lavoratori delle agenzie, facilitando la conformità delle leggi con agenzie di tutte le forme e dimensioni. Per saperne di più su come Sirenum aiuta con AWR, Richiedi una demo ora.