Ehi, team operativi delle agenzie di reclutamento, parlate!
Troppo spesso visitiamo agenzie di reclutamento che cercano di trasformare le loro attività senza il contributo dei loro professionisti delle operazioni. È un po 'sbalorditivo. E sappiamo che sei frustrato. Solo nelle ultime due settimane, tre (!) Volte, abbiamo avuto incontri con I dirigenti IT delle grandi agenzie che sono venuti al tavolo senza la minima idea di cosa fossero realmente gravati dai loro team operativi. Abbiamo cercato di convincere questi CTO, CIO e altri che un ATS migliore sta risolvendo solo una parte del problema. Ma sono lenti a raccoglierlo e troppo spesso non riescono a raggiungere correttamente i componenti dal lato delle operazioni della casa, prendendo i team di reclutamento front-end e commerciali per la loro parola che i loro requisiti sono gli unici componenti di un IT-driven progetto di trasformazione aziendale.
Quindi ecco il nostro consiglio alle squadre operative: alzati e fatti sentire. Le tue lotte quotidiane con fogli di calcolo sovraccarichi di pianificazione, acquisizione di orari e presenze goffi e processi di fatturazione e stipendi inefficienti devono essere condivisi con la tua leadership senior. La buona notizia è che abbiamo scoperto che una volta che possiamo portarti al tavolo, l'IT prende sul serio le tue preoccupazioni. La cattiva notizia è che ci vuole troppo tempo per portarti al tavolo se non parli per te stesso. Quindi prendi quel megafono (o la casella di posta elettronica dei suggerimenti IT) e dì loro cosa ti serve!
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