5 Cose che dovresti sapere sui tuoi lavoratori dinamici

1. I lavoratori dinamici devono essere trattati allo stesso modo

Non è solo che lo vogliono, per legge lo richiedono. Nel Regno Unito, un lavoratore interinale ha diritto, tra l'altro, a ricevere almeno il salario minimo nazionale e la durata minima legale delle pause di riposo e delle ferie. Ai lavoratori dinamici deve inoltre essere consentito di utilizzare le mense aziendali, i servizi di trasporto e altri servizi che possono utilizzare i lavoratori permanenti.

2. Sono ambasciatori del marchio

Trattare con rispetto i tuoi lavoratori temporanei è qualcosa che non dovremmo ricordarti di fare, ma andare oltre le loro aspettative può essere vantaggioso per la tua strategia aziendale. Se a loro piace lavorare con te, è più probabile che parleranno dei tuoi prodotti o servizi e li consiglieranno ai loro amici e ai loro conoscenti.

3. Il loro feedback è prezioso

Che tu sia un'agenzia di personale che invia lavoratori a lavorare presso le strutture dei tuoi clienti o gestisci internamente lavoratori dinamici, dovresti davvero valutare il feedback del tuo personale. Se sei un'agenzia di personale, possono parlarti di determinati requisiti relativi al lavoro che il tuo cliente potrebbe non comunicare ma che sono importanti per svolgere il lavoro. Queste informazioni ti danno l'opportunità di istruire i tuoi candidati a eccellere rispetto alla concorrenza in futuro. Se occasionalmente assumi lavoratori dinamici internamente, devi considerare i loro commenti e feedback, poiché vengono con un nuovo paio di occhi per rilevare rapidamente le inefficienze e migliorare le tue operazioni.

4. I lavoratori dinamici vogliono avere il controllo

A un tipico lavoratore di agenzia piace la flessibilità che hanno quando si tratta di scegliere la loro disponibilità e di candidarsi ai lavori o ai concerti a cui sono interessati. Apprezzano il fatto di essere lavoratori dinamici. Autorizzandoli con la possibilità di avere le loro informazioni relative al lavoro accessibile a portata di mano aumenterà in modo significativo il loro impegno con la tua attività. Sfruttando la tecnologia cloud e mobile, i tuoi dipendenti dinamici sentiranno immediatamente di appartenere al tuo team. Alcune agenzie lungimiranti usano già il moderno sistemi di trasmissione a turni come F³o consentire ai loro candidati di scambiare turni in-app con l'approvazione del gestore.

5. Offrono nuove competenze alla tua squadra

Avere nuove persone nel tuo team è sempre utile se stai cercando di affrontare una sfida temporanea. Non è solo una scelta intelligente per affrontare un picco stagionale della domanda, ma anche per incorporare rapidamente dipendenti qualificati per una transizione aziendale o ardui progetti temporanei. Considera i diversi talenti che i tuoi candidati apportano alla tua squadra. Fare leva su un'agenzia temporanea può essere un'ottima risorsa per trovare anche assunzioni permanenti per la tua organizzazione! Anche nel settore del personale, potresti trovare un candidato con competenze pertinenti per aiutare la tua azienda dall'interno.

Queste sono solo alcune delle cose che dovresti sapere sui tuoi lavoratori dinamici. Ti aiutano ad affrontare le sfide operative, quindi assicurati di mantenerle coinvolte nella tua attività! Contatti Sirenum oggi se vuoi gestire meglio i tuoi lavoratori dinamici.