Cuando la Corte Suprema británica dictaminó que Uber no podía involucrar a sus conductores como trabajadores 'autónomos', los medios y muchos comentaristas sugirieron que este podría ser el final del modelo de Uber. Sin embargo, aunque Uber perdió el fallo, hay mucho que las agencias de personal podrían aprender de su enfoque.

La idea de Uber de inundar el mercado con conductores reduciendo la fricción para registrarse y conectando al consumidor con el proveedor directamente es innovadora y válida. Reducir los costos de incorporación y gestión del talento a través de la automatización y conectar al gerente con el talento a través de portales y tecnología móvil logrará las mismas eficiencias y ahorros de costos para otros sectores.

Al igual que Uber se aseguró de que siempre podría ofrecer un viaje al tener una gran cantidad de conductores, las agencias de personal deben lograr escala atrayendo el volumen de candidatos necesarios para el dinámico mercado laboral actual. También deben facilitar que esos empleados reciban invitaciones para los turnos y que acepten o rechacen las ubicaciones que mejor se adapten a su estilo de vida. De hecho, la investigación de En el tiempo descubrió que el 87% de los trabajadores a tiempo completo del Reino Unido trabajan actualmente de manera flexible o les gustaría hacerlo.

Las tecnologías requeridas para un mercado laboral tan dinámico implicarían una tecnología de fuerte compromiso, como aplicaciones móviles y portales para trabajadores y gerentes. Estas herramientas de participación tendrían que reducir la fricción del talento para incorporarlo, inundando cada negocio con talento por un lado, pero también facilitando que los trabajadores se unan a varios empleadores al mismo tiempo.

Adoptar la tecnología también reducirá los costos de contratación y hará que sea viable contratar varias veces más personas de las que se consideran actualmente, lo que permitirá a cada trabajador elegir el trabajo que le gustaría hacer, como los conductores de Uber. La tendencia actual de los negocios 'tradicionales' como los supermercados y las agencias que se conectan a Internet para permitir la incorporación masiva es un reflejo de esta tendencia. En un futuro cercano, las empresas que no reduzcan la fricción automatizando su incorporación tendrán dificultades para atraer talento.

Además, sería necesario tener un motor de emparejamiento sólido para hacer coincidir los trabajos con el talento con un alto nivel de certeza. Es relativamente fácil hacer coincidir un conductor con un pasajero. Es mucho más difícil hacer coincidir un 5th profesor de matemáticas de grado en el norte de Manchester con el banco existente de decenas de miles de profesores. Sin embargo, la tecnología correspondiente que utilizamos en Sirenum ahora está lo suficientemente desarrollado para automatizar este proceso de forma rápida y precisa, introduciendo eficiencias masivas. De hecho, es una de nuestras funciones más populares entre los clientes y no solo para los del sector de la enseñanza.

Finalmente, dado que cada trabajador estará registrado con varios empleadores, ningún proveedor de mano de obra podrá cubrir todas las demandas de una sola empresa, ni sería aconsejable. Existe la necesidad de permitir que los empleadores administren de manera integral una fuerza laboral compuesta por múltiples proveedores de mano de obra, así como internamente. La tecnología VMS ha impulsado el crecimiento en el 'concierto' de cuello blanco, como se ve en el crecimiento del sector MSP en los EE. UU. Sin embargo, también existe la necesidad de un VMS orientado a conciertos, dedicado a aquellos que están "constantemente programados en el último minuto".

Como parte de nuestro compromiso de liderar la expansión de la economía gig hacia el sector laboral acelerado y de cuello azul, Sirenum ha desarrollado los componentes esenciales para permitir que cualquier empresa logre eficiencias similares a las de Uber en el sector de los taxis.

SirenumLa visión es permitir que las empresas tradicionales adopten el modelo de la economía del concierto de manera sostenible, ganando libertad para sus trabajadores, brindando un mejor servicio a sus clientes y generando ganancias más saludables para los accionistas. Obtenga más información solicitando una demostración esta página.