5 Cosas que debe saber sobre sus trabajadores dinámicos

1 Los trabajadores dinámicos deben ser tratados por igual

No es solo que lo quieran, por ley lo exigen. En el Reino Unido, un trabajador cedido por agencias tiene derecho, entre otros, a recibir al menos el salario mínimo nacional y la duración mínima legal de las pausas de descanso y las vacaciones. Los trabajadores dinámicos también deben poder utilizar los comedores de la empresa, los servicios de recogida de transporte y otros servicios que puedan utilizar los trabajadores permanentes.

2 Son embajadores de la marca

Tratar a sus trabajadores temporales con respeto es algo que no deberíamos recordarle que haga, pero ir más allá de sus expectativas puede ser beneficioso para su estrategia empresarial. Si les gusta trabajar contigo, es más probable que hablen sobre tus productos o servicios y los recomienden a sus amigos y conocidos.

3 Sus comentarios son preciosos

Si usted es una agencia de personal que envía trabajadores a trabajar a las instalaciones de su cliente o administra trabajadores dinámicos internamente, realmente debe valorar los comentarios de su personal. Si es una agencia de personal, ellos pueden informarle sobre ciertos requisitos relacionados con el trabajo que su cliente puede no comunicar pero que son importantes para realizar el trabajo. Esta información le brinda la oportunidad de informar a sus candidatos para que sobresalgan por encima de la competencia en el futuro. Si ocasionalmente contrata trabajadores dinámicos internamente, debe considerar sus comentarios y retroalimentación, ya que vienen con un par de ojos nuevos para detectar rápidamente ineficiencias y mejorar sus operaciones.

4 Los trabajadores dinámicos quieren tener control

A un trabajador de agencia típico le gusta la flexibilidad que tiene cuando se trata de elegir su disponibilidad y postularse a los trabajos o conciertos que le interesan. Aprecian ser trabajadores dinámicos. Empoderarlos con la capacidad de tener su información relacionada con el trabajo accesible a su alcance aumentará significativamente su compromiso con su negocio. Aprovechar la tecnología móvil y en la nube permite a sus trabajadores dinámicos sentir instantáneamente que pertenecen a su equipo. Algunas agencias con visión de futuro ya utilizan modernas cambiar los sistemas de transmisión como F³, o permitir que sus candidatos intercambien turnos en la aplicación con la aprobación del gerente.

5 Aportan nuevas habilidades a tu equipo

Tener gente nueva en su equipo siempre es beneficioso si está buscando abordar un desafío temporal. No solo es una elección inteligente para hacer frente a un pico de demanda estacional, sino también para incorporar rápidamente empleados capacitados para una transición comercial o arduos proyectos temporales. Considere los diferentes talentos que sus candidatos aportan a su equipo. ¡Aprovechar una agencia temporal también puede ser un gran recurso para encontrar contrataciones permanentes para su organización! Incluso en el negocio de la dotación de personal, es posible que encuentre un candidato con las habilidades relevantes para ayudar a su empresa desde adentro.

Estas son solo algunas de las cosas que debe saber sobre sus trabajadores dinámicos. Lo ayudan a enfrentar sus desafíos operativos, ¡así que asegúrese de mantenerlos comprometidos con su negocio! Contacto Sirenum hoy si desea administrar mejor a sus trabajadores dinámicos.